給与の決定
給与計算代行に関する話として、賃金の決め方は、複雑の給与計算代行とは、単純に時間だけのほうがいいのかどうかは、古くて新しい問題かもしれません。
かつての日本は、積み上げ方式といって、時間分働けば働くほど、賃金が上がり、複雑の給与計算代行について言及すると、この延長が年功序列方式というものです。
しかし、バブル崩壊以後、給与の決定を言及していくと、この考え方が変わり、給与の決定の説明をすると、積み上げ方式だけでは、経営が上手くいかなくなり、そこで登場したのが洗い替え方式です。
成果主義だけが法の理念ではない
これは、端的に言えば、給与の決定の概要に触れると、複雑の給与計算代行といえば、成果式の給料体系です。
ただ時間だけいればいいというのではなく、結果を残した人の賃金があがる方式で、洗い替えとは、前年の実績を鑑み、それに基づいて給料を支払うことです。
この方式は、すでに日本でも行われていますが、複雑の給与計算代行は、野球選手やサッカー選手がこの方式です。給与計算代行でも算出可能です。
また、外資系企業の体系は、これが当り前であり、実績を積めば、それだけの報酬が出るようになっています。
果たして、日本に洗い替え方式が、根付くのかはわかりませんが、現状の傾向としては、その方が効率が良いと見られているため、現在では、主流になりつつある体系とも言えます。
給与の決定についてだが、しかし、労働基準法の理念は、成果主義のみでの体系を全面的に認めているとは、解釈されていません。給与計算代行業者と話あい考えてみるのもいいかもしれません。