残業手当
給与計算代行に関する話として労働時間外の仕事については、労働基準法において、複雑の給与計算代行を説明すると、割増賃金の対象と定められています。
したがって、複雑の給与計算代行を知りたいのであれば、残業手当は必要なものと言えるでしょう。
しかし、それはあくまで法の規定であって、法が決めているから残業手当が必要と考えるのも、寂しい限りです。
労使関係はある意味、人間関係とも一緒であり、特に日本の場合は、そうして今日まで、経済を営んで来ました。
バブル崩壊以後は、欧米並みの成果主義を伴ったドライな給与体系を望む声が出て来ていますが、給与計算代行に関わるところからみると人間関係の濃い職場を目指す意識は、まだまだ日本人に根強いと言えます。
法があるから残業手当を支払う？
そういういわば、ねちねちした人間関係を営んでいる社会で、いきなり成果主義だけの体系を引こうと思っても、難しいでしょう。
確かに、戦後教育のおかげで、個人主義も浸透して来ました。
けれども、個人が法の下で律せられるという文化は、日本ではまだまだのようです。
そうでありながら、複雑の給与計算代行について言及すると、残業代が法の規定であるから支払えというのも、少々さびしい気がします。
複雑の給与計算代行です。また、綺麗事になるかもしれないですが、残業手当というのは、決まりがないのに、そこまで貢献したことへの「せめてもの」対価のように思います。
法に規定されているから、というのではなく、残業手当を分解していくと、もう少し人間的な気持ちで支給して欲しいと思うのは、給与計算代行に関わるわたしの理想論でしょうか？