賃金支払い5原則とは
給料の支払いについては、労働基準法の中で、ルールがあり、賃金支払いの5原則といいます。
給料算出時には、賃金支払いの原則を見てみると、これをきちんと順守しなければなりません、給与計算代行でも同様です、その中身は、次のようになっています。
まず、複雑の給与計算代行に関しては、通貨払いのルールであり、複雑の給与計算代行について説明すると、賃金は金銭でしかも現物支給であり、手形などで支払うことは禁止されています。
5原則は守るべきもの
2番目は、直接払いで、労働者に直接支払うというものです。
3番目は、複雑の給与計算代行を説明すると、全額払いで、これは、控除すべきもの以外は、全額支払うことになり、控除は社会保険料や税金になります。
4番目は、毎月の支払いであり、月ごとの支払いが基本ということです。
最後に、一定期日払いの原則というもので決まった周期で支払うようにとのことで、今回は一日、次は二日分などの不定期な支払いは許されていません。
以上が、賃金支払いの5原則になりますjが、仮に給与計算代行でもこれらを順守しなければ、労働基準監督局などに訴えられ、場合によっては、裁判沙汰になる可能性があります。
そうならないためにも、給料算出は慎重に行い、給与計算代行に依頼すべきというのは、そういうことでもあります。
ちなみに、賃金支払いの原則についてだが、複雑の給与計算代行に関しては、給与計算代行を業務として専門に行っているのは、公認会計士や税理士になるでしょう。